Déclaration de Politique sur l'Egalité et la Diversité

1Spatial s'engage à promouvoir la diversité et à offrir l'égalité des chances à tous les employés et candidats à un emploi, et accueille des personnes d'origines différentes.

1Spatial s'engage à garantir que tous les employés sont traités équitablement et que son environnement est exempt de toute discrimination illégale fondée sur la race, le sexe (y compris le changement de sexe), l'état civil, l'orientation sexuelle, l'âge, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, la religion ou les convictions.

Nous ne traiterons pas un employé ou un candidat à un poste de manière moins favorable en raison d'un handicap, d'un statut à temps partiel ou à durée déterminée, sauf si cela peut être justifié comme nécessaire pour des raisons opérationnelles, de santé et de sécurité ou pour des raisons juridiques. 1Spatial prendra également toutes les mesures possibles pour s'assurer que les personnes handicapées sont en mesure de participer à ses activités commerciales, en procédant à des ajustements raisonnables dans la mesure du possible.

Cette politique a un impact sur le recrutement, le développement de carrière et la formation, les conditions d'emploi et les avantages, les griefs et les procédures disciplinaires, les licenciements et les suppressions d'emplois, la manière dont nous gérons le personnel, et dont nous traitons et communiquons les uns avec les autres.

Tous nos recrutements font référence à notre politique de confidentialité en matière de recrutement, disponible dans ce document Recruitment Privacy Policy. Notre politique d'égalité des chances est également énoncée dans notre manuel d'entreprise.

1Spatial attend de chaque membre du personnel qu'il adhère à l'esprit de cette politique et qu'il favorise une culture de travail positive qui accueille la diversité et traite les gens équitablement.

S'efforcer de garantir que l'environnement de travail est exempt de harcèlement et d'intimidation et que chacun est traité avec dignité et respect est un aspect important de la garantie de l'égalité des chances dans l'emploi.